新員工座談會由人(people)力行政部主持，人(people)力行政部張經理對新員工的(of)到(arrive)來(Come)表示了(Got it)熱烈的(of)歡迎，同時(hour)表示每一(one)位新科信源人(people)都是(yes)曆經層層篩選和(and)角逐到(arrive)最終錄用(use)，每一(one)位科信源人(people)都是(yes)被公司寄予厚望的(of)。張經理對在(exist)座新員工們(them)發表了(Got it)寄語，在(exist)寄語中提出(out)了(Got it)四點建議：

    一(one)、保持“空杯心态”，保持良好的(of)的(of)學習能力。希望大(big)家在(exist)工作(do)中仍然能夠勤奮學習，特别是(yes)專業知識和(and)技能的(of)學習，以(by)此不(No)斷豐富自己、提升自己、重塑自己，持續提高崗位勝任力。

    二、要(want)有創新意識。怎樣适應公司業務的(of)需要(want)，獨立承擔公司給予的(of)工作(do)任務呢？這(this)就需要(want)大(big)家不(No)斷的(of)加強學習和(and)創新，不(No)斷開發和(and)提高自己的(of)創新能力。正如科信源大(big)家長崔總對全體員工的(of)要(want)求，工作(do)中要(want)求新求變，新員工更要(want)有新氣象。

    三、要(want)有團隊意識。強調團隊意識，也是(yes)強調一(one)種互助協作(do)的(of)精神。獨木不(No)成林，團隊奮鬥、聯合制勝才是(yes)根本。

    四、要(want)有一(one)個(indivual)顆感恩的(of)心。工作(do)中、生(born)活中，也非常需要(want)感恩，因爲(for)，父母對我(I)們(them)有着養育之恩，公司對我(I)們(them)有知遇之恩，社會對我(I)們(them)有關愛之恩。希望大(big)家在(exist)以(by)後的(of)工作(do)、生(born)活中能懷揣一(one)顆感恩的(of)心，充滿敬畏和(and)尊重，才能越走越遠。

    最後引用(use)了(Got it)習總書記的(of)話：不(No)管實現中國夢的(of)路有多遠，我(I)們(them)隻有一(one)步步去走，才可以(by)到(arrive)達；不(No)管實現中國夢的(of)路有多難，我(I)們(them)隻要(want)認真地(land)去做好點點滴滴，終會成功。實現個(indivual)人(people)夢也如此。希望新科信源人(people)繼續發揚自己優秀的(of)一(one)面，珍惜以(by)後共事的(of)時(hour)光，發揮智慧和(and)才華，爲(for)實現公司的(of)既定目标而努力工作(do)，也爲(for)實現各自心中的(of)夢想而努力奮鬥。

    座談會在(exist)輕松和(and)諧的(of)氛圍中進行，新科信源人(people)各自分享了(Got it)入職以(by)來(Come)的(of)感想。兩位新員工分别闡述了(Got it)自己從學生(born)到(arrive)公司職員角色轉變的(of)感想，同時(hour)對公司爲(for)培養新員工做出(out)的(of)輪訓制、導師制等一(one)系列人(people)才培養機制表示感謝，非常感恩公司爲(for)新人(people)提供的(of)展示平台。

    其他(he)新員工也從個(indivual)人(people)以(by)往的(of)工作(do)經驗結合公司對不(No)同崗位的(of)要(want)求和(and)自身的(of)不(No)足之處進行了(Got it)總結和(and)思考，表示在(exist)工作(do)前期會或多或少遇到(arrive)困難，在(exist)經過自己的(of)改進和(and)同事、領導的(of)幫助下，工作(do)慢慢地(land)步入正軌，這(this)對于(At)自己是(yes)一(one)種曆練，也是(yes)提升自己的(of)機會。