保密工作(do)沒有“新手保護期”！新入職人(people)員應如何做好保密工作(do)？
編輯：2024-07-05 09:42:15
入職季來(Come)臨，各黨政機關和(and)相關企事業單位又将迎來(Come)新鮮血液。保密無小事，事事系安全。在(exist)保密工作(do)中，所謂的(of)“新手保護期”并不(No)存在(exist)，任何危害國家秘密安全的(of)行爲(for)，都必須受到(arrive)法律追究。
跟着小密一(one)起
來(Come)看看這(this)些真實案例~
2017年7月，新調入某機關工作(do)的(of)陶某，在(exist)加班過程中由于(At)急于(At)傳達某文件精神，将一(one)份密碼電報拍照上傳至微信群中，後被大(big)範圍轉發，造成洩密。 經了(Got it)解，陶某入職不(No)滿1年，雖然已經被确定爲(for)涉密人(people)員并簽訂了(Got it)保密承諾書，但尚未接受保密教育培訓，對國家秘密載體種類形式、洩密渠道、防範措施等了(Got it)解不(No)夠。事件發生(born)後，有關部門給予陶某記大(big)過處分。 2018年5月，某事業單位新入職員工賀某被安排在(exist)秘書部門工作(do)，由于(At)初入職，他(he)對工作(do)情況和(and)相關法律法規不(No)了(Got it)解，未履行涉密文件銷毀管理規定，将3本秘密級彙編書籍交給保潔人(people)員處理，保潔人(people)員将書籍當作(do)廢品，賣到(arrive)了(Got it)流動廢品收購站，被保密行政管理部門工作(do)人(people)員及時(hour)發現，進行了(Got it)收繳處理。事後，有關部門給予賀某記大(big)過處分。 據了(Got it)解，該單位由于(At)任務較重，急需新入職員工開展工作(do)。雖然秘書部門崗位均爲(for)涉密崗位，但是(yes)該單位想當然地(land)認爲(for)賀某初入職，沒有太多機會接觸國家秘密文件，所以(by)既沒有對其進行涉密人(people)員審查登記，也未開展保密教育，導緻賀某對接觸的(of)文件性質與工作(do)内容不(No)了(Got it)解，完全沒有意識到(arrive)經手的(of)書籍屬于(At)涉密文件，也完全不(No)清楚涉密文件銷毀程序，直接造成了(Got it)洩密事件的(of)發生(born)。 某機場新入職調度人(people)員韓某，工作(do)期間初次接觸到(arrive)涉密文件，使用(use)手機對其中3份進行拍照留存。韓某看到(arrive)微信群中有人(people)讨論相關話題，出(out)于(At)炫耀心理，将涉密文件照片發送至該微信群，導緻文件在(exist)多個(indivual)微信群中擴散，并被發送至短視頻平台。*終，韓某因故意洩露國家秘密罪被依法追究刑事責任。 2018年，有關部門在(exist)對某單位進行保密檢查時(hour)發現，一(one)些新借調人(people)員在(exist)連接互聯網的(of)非涉密計算機中違規存儲處理涉密文件資料。經查，部分責任人(people)還存在(exist)違規通過互聯網電子郵箱傳遞涉密文件的(of)情況。事後，有關部門給予多名責任人(people)黨紀、政紀或組織處理。 由于(At)工作(do)原因，該單位大(big)量借調下屬事業單位、企業、人(people)民團體單位人(people)員幫助工作(do)。許多崗位涉及制作(do)、複制、收發、傳遞、保管國家秘密載體，但該單位認爲(for)借調人(people)員流動性強，兼之涉密人(people)員審查登記手續複雜，故隻要(want)求部分借調人(people)員簽訂了(Got it)保密承諾書，幾乎從不(No)進行涉密人(people)員審查，亦未開展系統的(of)保密教育，導緻借調人(people)員經手處理傳遞大(big)量涉密文件資料，文件資料收發、流轉、保管情況混亂，計算機以(by)及移動存儲介質違規使用(use)情況時(hour)有發生(born)。
《中華人(people)民共和(and)國保守國家秘密法》第五十八條規定，機關、單位違反本法規定，發生(born)重大(big)洩露國家秘密案件的(of)，依法對直接負責的(of)主管人(people)員和(and)其他(he)直接責任人(people)員給予處分。不(No)适用(use)處分的(of)人(people)員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以(by)處理。 機關、單位違反本法規定，對應當定密的(of)事項不(No)定密，對不(No)應當定密的(of)事項定密，或者未履行解密審核責任，造成嚴重後果的(of)，依法對直接負責的(of)主管人(people)員和(and)其他(he)直接責任人(people)員給予處分。 《行政機關公務員處分條例》第二十六條規定，“洩露國家秘密、工作(do)秘密，或者洩露因履行職責掌握的(of)商業秘密、個(indivual)人(people)隐私，造成不(No)良後果的(of)，給予警告、記過或者記大(big)過處分；情節較重的(of)，給予降級或者撤職處分；情況嚴重的(of)，給予開除處分。”
新人(people)初來(Come)乍到(arrive)，經驗不(No)足
機關、單位應如何做好
新上崗人(people)員的(of)保密培訓呢？
跟着小密學習~
保密管理首先要(want)注意對“人(people)”的(of)管理，保密教育是(yes)爲(for)了(Got it)幫助大(big)家系好上崗的(of)第一(one)粒扣子。
要(want)提前拟定培訓大(big)綱、編排培訓課程，對新上崗涉密人(people)員進行系統化的(of)保密法律法規知識和(and)實操技能訓練。尤其是(yes)那些與其日常工作(do)直接挂鈎、容易出(out)現保密漏洞的(of)環節，如保密事項範圍、涉密文件保管、涉密材料複制、涉密信息傳輸等方面，要(want)進行特别強調。 對于(At)臨聘人(people)員、借調人(people)員，以(by)及工勤人(people)員等，隻要(want)其工作(do)内容能夠接觸到(arrive)國家秘密，就必須對其進行正式的(of)保密審查和(and)教育培訓，确保不(No)留一(one)個(indivual)“跑風口”。
主要(want)包括當前保密與竊密、洩密鬥争的(of)形勢、特點和(and)發展趨勢，通報洩密案例，分析典型洩密案件及其危害，介紹保密工作(do)的(of)嚴峻形勢、指導思想、方針政策、主要(want)任務等。 主要(want)包括保密法律、法規、規章、标準與制度的(of)立法宗旨和(and)基本原則；定密制度，保密措施，監督管理，違反有關規定承擔的(of)民事、行政和(and)刑事責任等；本機關、本單位相關業務工作(do)中的(of)保密事項範圍，所在(exist)涉密崗位的(of)涉密業務工作(do)範圍、涉密狀況、保密工作(do)規程及崗位保密職責等。 主要(want)指從事涉密崗位工作(do)所必須具備的(of)保密專業知識和(and)技能，包括保密業務知識、管理知識、計算機及信息系統安全保密技術防範和(and)保密技術檢查的(of)基本知識等。
與此同時(hour)
新入職人(people)員也應了(Got it)解掌握
以(by)下保密常識！
新入職人(people)員在(exist)制作(do)、收發、傳遞、使用(use)、複制、保存、維修和(and)銷毀國家秘密載體時(hour)，必須按照國家保密規定和(and)标準進行全生(born)命周期管理，任何一(one)個(indivual)環節掉以(by)輕心，都會給國家秘密安全帶來(Come)嚴重威脅。 “涉密信息不(No)上網，上網信息不(No)涉密”，禁止未按照國家保密規定和(and)标準采取有效保密措施，在(exist)互聯網及其他(he)公共信息網絡或者有線和(and)無線通信中傳遞國家秘密，或将涉密信息系統、涉密信息設備接入互聯網及其他(he)公共信息網絡，或在(exist)涉密信息系統、涉密信息設備與互聯網及其他(he)公共信息網絡之間進行信息交換。 辦公信息設備在(exist)給工作(do)帶來(Come)便利的(of)同時(hour)，也可能存在(exist)洩密隐患。新入職人(people)員要(want)熟悉打印機、複印機、傳真機、掃描儀、多功能一(one)體機等信息設備洩密隐患，遵守操作(do)規範以(by)規避洩密風險。 新入職人(people)員應該嚴格遵守保密紀律，不(No)代替他(he)人(people)或委托他(he)人(people)參加涉密會議、活動，不(No)随意引帶無關人(people)員進入涉密會議、活動場所，不(No)擅自在(exist)涉密會議、活動現場錄音、拍照、攝像。 新入職人(people)員在(exist)“八小時(hour)以(by)外”的(of)業餘時(hour)間也要(want)履行好保密義務。任何場合不(No)随意談論國家秘密，任何條件下不(No)接受請托提供或打聽國家秘密，與任何人(people)打交道不(No)涉及涉密、敏感話題，始終守住保密底線。
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