生(born)生(born)不(No)息，滾滾向前，新鮮血液是(yes)新的(of)希望，也是(yes)公司發展的(of)動力源泉。

明媚的(of)五月與六月，我(I)司滿懷熱烈的(of)迎來(Come)了(Got it)新員工的(of)加入。

于(At)2022年6月17日的(of)下午，對售前工程師新員工展開了(Got it)階段性考評會。

會議由人(people)力行政部牽頭組織，首先對到(arrive)場的(of)各部門經理表示歡迎與感謝。售前工程師是(yes)保證銷售目标順利達成的(of)重要(want)角色，同時(hour)也是(yes)公司面對客戶時(hour)的(of)一(one)張“名片”，代表了(Got it)公司的(of)技術水平與專業性。針對此次考評，各部門都提高了(Got it)重視程度。

新員工洪亮激昂地(land)講解着針對考評主題的(of)ppt，給在(exist)座的(of)每一(one)位都帶來(Come)了(Got it)青春的(of)激情。本次不(No)僅展示出(out)了(Got it)新員工自身的(of)努力成果也同樣展現了(Got it)導師和(and)部門經理的(of)辛勤教導。

各部門經理在(exist)新員工講解完畢後針對此次題目進行了(Got it)相應的(of)提問，同時(hour)也對新員工進行了(Got it)從ppt内容和(and)演示過程的(of)展示效果進行了(Got it)多方面多層次的(of)點評。

通過此次考評會，對新員工後期的(of)培養上更有側重和(and)針對性，幫助新員工認識和(and)了(Got it)解不(No)足之處，明确下一(one)步的(of)工作(do)目标及前進方向。不(No)同的(of)部門負責人(people)從不(No)同的(of)角度闡述了(Got it)對售前崗位的(of)要(want)求，也對新員工一(one)個(indivual)月的(of)學習與努力表達了(Got it)肯定。

我(I)們(them)相信，在(exist)公司的(of)關愛和(and)各部門經理的(of)教導下，新加入科信源的(of)小夥伴們(them)能更好地(land)爲(for)公司的(of)發展貢獻自己的(of)力量。

歡迎每一(one)位有理想、有抱負的(of)年輕人(people)加入科信源，公司提供良好的(of)平台讓你展翅高飛！